Functie-omschrijving
(LET OP: graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen. Mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant.)
—-

Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Je krijgt met jouw unieke ideeën en inzichten bij ons alle ruimte. Dat past bij ons lerende en ondernemende karakter. We bieden optimaal flexibel onderwijs en onderzoek in co-creatie met het werkveld. En we veranderen continu mee met de wereld om ons heen. We willen steeds meer maatwerk aanbieden, waarbij studenten gedeeltelijk zelf hun eigen leerroute bepalen. Dat is onze Ambitie voor 2025. Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen. 

Voor Avans Hogeschool zijn we op zoek naar een Programmamanager Strategische Personeelsontwikkeling (SPO):

Beschrijving projectwerkzaamheden: 
In deze tijdelijke opdracht neem je de regie over alle Avans brede projecten en programma’s op het vlak van strategische personeelsontwikkeling. Zo lever je een bijdrage aan een toekomstbestendig personeelsbestand.
De implementatie van Ambitie 2025, het streven om onze organisatie te ontwikkelen naar een University of Applied Sciences (UAS) en onder druk staande middelen, vragen in toenemende mate om een heldere visie op, en uitvoering van zaken als efficiënte inrichting van de formatie, interne mobiliteit en effectief talentmanagement.

Vanuit verschillende kaders en groepen wordt op dit moment al gewerkt aan instrumentarium (regelingen, protocollen) – de kwantitatieve dimensie. Hiernaast is de wens om te versterken op de kwalitatieve doorwerking. Zowel de scoping (formatie) als het creëren van de gewenste beweging op Avans-niveau (organisatieontwikkeling) zijn van groot belang. Daar kom jij in beeld.

In deze tijdelijke opdracht ben je projectleider en programmamanager in één: zo bewaak en rapporteer je over de voortgang en resultaten van programma’s en projecten en schakel je met projectmedewerkers, collega’s en stakeholders van andere organisatieonderdelen. Je bent verantwoordelijk voor een transparant en voortvarend besluitvormingsproces en stuurt aan op de implementatie.

Je werkt in een dynamisch krachtenveld van academies, Centers of Expertise, diensten, het College van Bestuur en de Avans Medezeggenschapsraad (AMR). Je zorgt ervoor dat de gewenste ontwikkelingen goed belegd zijn, de onderwerpen goed geprioriteerd worden, onderling goed zijn afgestemd en uitgelijnd zijn.  
Je draagt de thema’s uit, zorgt voor draagvlak, en stimuleert de Avans collectiviteit. Tegelijkertijd stuur je als programmamanager op thema’s, vraagstukken en deliverables zoals:
• Het realiseren van de interventies vanuit de kwantitatieve en kwalitatieve strategische personeelsplanning, waaronder het voeren van regie op de kwalitatieve doorontwikkeling naar een University of Applied Sciences (UAS).
• Het ontwikkelen van sturingsinformatie om de ingezette interventies te monitoren en bij te kunnen sturen.
• De realisatie van maatwerk voor bedrijfsonderdelen waar met de aanvullende maatregelen onvoldoende resultaat wordt bereikt.

Jouw thuisbasis en tevens opdrachtgever is de Diensteenheid Personeel & Organisatie (DP&O). DP&O adviseert en begeleidt medewerkers, management en College van Bestuur van Avans Hogeschool op alle deelgebieden van HRM. Binnen onze dienst pakken we veel vraagstukken interdisciplinair aan, delen we interne en externe ‘best practices’ zodat kennis en ervaring goed toegankelijk is, zetten we elkaar talent in op onze portefeuilles en houden we elkaar scherp op prioriteiten. Je werkt nauw samen met verschillende experts van DP&O, de directie van DP&O en leidinggevenden van de diensteenheid Financiën en Studentenadministratie (DFS) en Marketing, Communicatie en Studentzaken (DMCS). Ook heb je veelvuldig contact met directies van andere diensten, academies, Centres of Expertise, de AMR en leden van het College van Bestuur (CvB).
 Functieprofiel: Projectleider C 

Wat neem je mee naar deze rol?
• Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, organisatiewetenschappen, human resources studies of een vergelijkbare studie. –  aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsontwikkeling
• Minimaal 5 jaar ervaring waarbij je je op strategisch niveau, bijvoorbeeld als projectleider, programmamanager of HR-directeur, hebt toegelegd op strategische personeelsplanning, mobiliteitsvraagstukken (en de juridische kaders daaromtrent) en organisatieontwikkeling en/of verandermanagement.
• Uitstekende analytische vaardigheden waardoor je in staat bent om te adviseren bij de ontwikkeling en inzet van stuurinstrumenten zoals dashboards.
• Diepgaand inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan het eigen aandachtsgebied.
• Een stevige persoonlijkheid; authentiek, vakkundig en met een flinke portie bestuurlijke sensitiviteit. Daarmee ben je in staat om een onafhankelijke adviseursrol in te nemen in het krachtenveld van academies, diensten, Centres of Expertise, de AMR en het CvB.
Naam departement: DP&O
Lange naam departement: DP&O


Aanvullende informatie:
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de cao. Deze inzet valt in schaal 12 van de cao HBO.
• Pre-employment screening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employment screening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employment screening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter. 

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.